Haben Sie Fragen zum Kündigungsschreiben Schweiz? Wir haben diesen Artikel geschrieben, um Sie so gut wie möglich zu unterstützen. Ob Sie nun Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, hier finden Sie alle Informationen, um das Arbeitsrecht in der Schweiz zu verstehen.
Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in der Schweiz verstehen
Die gesetzlichen Grundlagen der Entlassung
Das Schweizer Recht erkennt den Grundsatz der Kündigungsfreiheit an. Im Allgemeinen können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen kündigen. Lassen Sie sich jedoch nicht täuschen: Es gibt strenge Regeln für diesen Prozess, um beide Parteien zu schützen.
Zu beachtende Kündigungsfristen
Die Kündigungsfristen in der Schweiz sind für den Laien ein chinesisches Rätsel. Sie variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und den Bestimmungen des Arbeitsvertrags.
Wenn Ihr Arbeitsvertrag (oder das kollektive Arbeitsabkommen) keine Fristen enthält, gelten die folgenden Fristen:
- Während der Probezeit: 7 Tage
- Erstes Dienstjahr: 1 Monat, für das Ende eines Monats
- Vom 2. bis zum 9. Dienstjahr: 2 Monate, für das Ende eines Monats.
- Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate, für das Ende eines Monats.
Der Ausdruck „zum Ende eines Monats“ bedeutet, dass die Entlassung am letzten Tag des Monats wirksam wird. Beispiel: Ein Arbeitnehmer wird am 15. September gekündigt. Seine Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Sein Vertrag endet am 31. Oktober.
Wie schreibe ich einen Entlassungsbrief?
Kommen wir nun zum eigentlichen Thema: dem Verfassen des Kündigungsschreibens.
Wesentliche Elemente eines Entlassungsschreibens
Das Verfassen eines Kündigungsschreibens in der Schweiz ist ein wenig wie die Zubereitung eines Fondues: Es gibt bestimmte Zutaten, die unbedingt erforderlich sind. Ihr Schreiben muss Folgendes enthalten:
- Das Datum der Absendung des Briefes
- Die vollständigen Kontaktdaten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
- Eine klare Formulierung der Entlassungsentscheidung
- Datum der Beendigung des Arbeitsvertrages
- Die geltende Kündigungsfrist
- Eventuelle besondere Modalitäten (Befreiung von der Arbeitspflicht usw.).
- Die Unterschrift des Arbeitgebers
Standardmuster für einen Entlassungsbrief
Hier ist ein Beispiel für einen Standardkündigungsbrief, den Sie an Ihre Situation anpassen können:
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[Name und Adresse des Unternehmens]
[Name und Adresse des Mitarbeiters]
[Ort und Datum]
Betreff: Mitteilung über das Ende des Vertrags
Frau/Herr [Name des Mitarbeiters], Hiermit informieren wir Sie über unsere Entscheidung, Ihren Arbeitsvertrag zu beenden. Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Gemäss unserer Diskussion und dem Arbeitsvertrag wird Ihr letzter Tag der [Datum] sein, wobei die Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Vielen Dank für Ihre Arbeit bei uns. Wir wünschen Ihnen viel Glück für Ihre weitere Karriere. Mit freundlichen Grüssen.
[Unterschrift des Arbeitgebers] [Name und Funktion des Unterzeichners] |
Besondere Fälle von Entlassungen in der Schweiz
Die Schweiz hat in ihrer legendären Weisheit besondere Bestimmungen für bestimmte Fälle der Entlassung vorgesehen. Lassen Sie uns diese näher betrachten.
Fristlose Kündigung oder Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens
Die Entlassung aufgrund eines schweren Fehlverhaltens ermöglicht die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigungsfrist.
Aber Vorsicht, die Messlatte ist hoch! Der Fehler muss so schwerwiegend sein, dass er die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht. Eine einfache Verspätung oder ein kleiner Fehler reichen nicht aus. In diesem Fall muss Ihr Schreiben noch genauer sein und die Gründe für die Entlassung detailliert aufführen.
Bei weniger schwerwiegenden Verstössen des Arbeitnehmers kann die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erst nach einer Abmahnung erfolgen.
Hier ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben, Muster für eine fristlose Kündigung :
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[Name und Adresse des Unternehmens] [Name und Adresse des Mitarbeiters] [Ort und Datum]
Betrifft: Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags
Frau/Herr [Name des Mitarbeiters], Unter Berücksichtigung von [Beschreibung des schweren Fehlers] müssen wir Ihren Arbeitsvertrag jetzt beenden. Diese Entscheidung tritt mit Erhalt dieses Schreibens in Kraft. Wir bitten Sie, [Liste der zurückzugebenden Elemente] innerhalb von 15 Tagen zurückzugeben. Mit freundlichen Grüssen.
[Unterschrift des Arbeitgebers] [Name und Stellung] |
Besondere Schutzmassnahmen
Das Schweizer Gesetz sieht Schutzfristen vor, während derer eine Entlassung verboten ist, ausser in Ausnahmefällen. Dies ist insbesondere der Fall während :
Die Schwangerschaft und die 16 Wochen nach der Entbindung
Der obligatorische Militär- oder Zivildienst
Krankheit oder Unfall
Seien Sie vorsichtig, da eine Entlassung während dieser Zeiträume null und nichtig wäre.
Nach der Entlassung
Nach der Entlassung sind noch einige Formalitäten zu erledigen. Vernachlässigen Sie diese nicht, da sie für alle Parteien von entscheidender Bedeutung sind.
Der Saldo aller Konten
Der Saldo aller Konten ist ein Dokument, das alle Beträge zusammenfasst, die dem Arbeitnehmer bei seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen gezahlt wurden. Er umfasst das letzte Gehalt, nicht genommene Urlaubsgelder und eventuell eine Abfindung. Die Unterzeichnung des Saldos führt in der Regel zu einem endgültigen Verzicht auf weitere Ansprüche.
Die Empfangsbestätigung und ihre Auswirkungen
Bei Empfang oder persönlicher Übergabe des Schreibens ist es manchmal wünschenswert, eine Unterschrift zu erhalten.
In der Schweiz ist es jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben, dass der Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben unterschreiben muss. Sie müssen lediglich sicherstellen, dass das Kündigungsschreiben den Arbeitnehmer erreicht hat, indem Sie eine Empfangsbestätigung ausstellen.
Dies ist eine gängige Praxis, um den Beginn der Kündigungsfrist zu markieren und Streitigkeiten über das Datum der Zustellung zu vermeiden.
Wenn Sie als Arbeitnehmer aufgefordert werden, ein Dokument zu unterschreiben, bedeutet dies nicht, dass Sie mit Ihrer Entlassung einverstanden sind. Es bedeutet lediglich, dass Sie das Dokument gelesen haben.
Häufig gestellte Fragen
Kann ein Arbeitnehmer während seiner Krankschreibung entlassen werden?
Grundsätzlich nicht, ausser wenn die Schutzfrist (30 bis 180 Tage je nach Dienstalter) abgelaufen ist.
Kann die Entlassung rückgängig gemacht werden?
In der Regel nicht, aber eine Entschädigung kann im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung gewährt werden.
Was tun bei ungerechtfertigter Entlassung?
Sie können die Entlassung innerhalb von 180 Tagen gerichtlich anfechten.
Kann man in der Schweiz einen Angestellten per E-Mail kündigen?
Ja. Wenn nichts anderes vereinbart wurde, ist auch eine Kündigung per SMS gültig.
Muss der Arbeitgeber die Kündigung begründen?
Grundsätzlich nicht, aber er muss dies auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers tun.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Entlassung in der Schweiz ein gesetzlich geregelter Prozess ist, der den Arbeitgebern jedoch eine gewisse Flexibilität einräumt.
Jede Situation ist einzigartig und verdient besondere Aufmerksamkeit. Und denken Sie daran, auch wenn eine Entlassung oft eine schwierige Erfahrung ist, kann sie auch eine Gelegenheit für einen Neuanfang sein.
Zögern Sie nicht, bei komplexen oder unklaren Situationen einen Experten für Arbeitsrecht zu Rate zu ziehen.
Wenn Sie beabsichtigen, Ihre Stelle zu kündigen, lesen Sie bitte unseren Artikel über das Kündigungsschreiben in der Schweiz, um Ratschläge zu erhalten.